Planowanie czasu pracy

O czym pamiętać zatrudniając pracowników w różnych systemach czasu pracy?

Jak korzystnie wprowadzić dany system czasu pracy?

Rodzaje rozkładów czasu pracy(podstawowy, ciagły, równoważny, przerywany)

Pojęcie doby pracowniczej oraz tygodnia pracy i ich wpływ na prawidłowe kształtowanie harmonogramu czasu pracy 2012

Na czym polega i kiedy można stosować ruchomą organizację czasu pracy?

Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2012

Jak wykorzystać okres rozliczeniowy do elastycznego kształtowania czasu pracy?

Czym jest nierównomierny rozkład czasu pracy.

Powszechna” przerwa 15 minutowa

-  Dodatkowe przerwy dla pracowników niepełnosprawnych

-  Przerwy na karmienia dziecka piersią

-  Przerwa przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienia spraw osobistych

-  Przerwy w pracy pracowników pracujących przy monitorach ekranowych

-  Minimalne okresy odpoczynku (dobowy, tygodniowy)

-  Spóźnienia, wyjścia prywatne i służbowe a czas pracy

Odpoczynek dobowy i tygodniowego – komu przysługuje i kiedy można go skracać.

O czym pamiętać układając harmonogramy czasu pracy, żeby nie narazić się PIP.

Kiedy pracodawca ma obowiązek a kiedy nie musi tworzyć harmonogramów czasu pracy.

Jak zmieniać harmonogramy, żeby nie narazić się na odpowiedzialność prawną?

„pakiet antykryzysowy” i co dalej

Ustalanie pracy nadliczbowej

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych – pisemne, ustne czy dorozumiane.

Czy pracownik może odmówić wykonania pracy nadliczbowej?

Czy za nadgodziny bez polecenia pracodawcy trzeba płacić?

Godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej – jak ich unikać i w jaki sposób rozliczać?

Ustalanie dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych zgodnie ze stanowiskami MIPS oraz PIP.

Ustalanie godzin nadliczbowych pracowników niepełnoetatowych.

Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających – o czym pracodawca musi pamiętać, żeby za nie płacić?

Kiedy pracownik zarządzający ma prawo do nadgodzin?

Sposoby rekompensowania pracy nadliczbowej

Rekompensata w formie pieniężnej – pułapki, których warto uniknąć.

Czas wolny w zamian za pracę nadliczbową – na wniosek i bez wniosku.

Kiedy opłaca się zapłacić za nadgodziny, a kiedy lepiej oddać czas wolny.

W jakie pułapki nie dać się złapać wybierając sposób rekompensaty.

O czym pamiętać, rekompensując nadgodziny dobowe wynikające z naruszenia doby pracowniczej?

Jak rekompensować pracę w sobotę, niedzielę i święto

Jak zrekompensować pracę w sobotę w różnych systemach czasu pracy?

Kiedy wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę nie jest wykroczeniem?

Czy pracownikowi zarządzającemu za prace w sobotę należy udzielić dnia wolnego?

Jak dostosować niedzielę i święto do organizacji pracy, żeby nie mieć kłopotów?

Jak korzystnie rozliczać pracę w niedzielę i święto?

Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę i święto – stanowisko PIP, MPiPS oraz SN?

Jak rekompensować pracę w nocy

Pracujący w nocy a praca w porze nocnej – jak rozróżnić pojęcia?

Jak korzystnie ustalić porę nocną, w zależności od organizacji pracy?

Kiedy wypłacać i jak obliczać dodatki za pracę w porze nocnej?

Jak rozliczać czas podróży służbowej (typowa, nietypowa)

Kiedy podróż służbowa jest, a kiedy nie jest czasem pracy?

Czy za przejazd w sobotę należy się dzień wolny?

Jak zrekompensować podróż służbową w niedzielę lub święto?

Kiedy mamy do czynienia z nadgodzinami w podróży służbowej?

Jak zrekompensować pracownikowi podróż służbową?