Opis szkolenia Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do pracowników i kierowników działów kadr (działów personalnych), działów księgowo kadrowych, którzy odpowiadają za prawidłowe wystawienie dokumentów dla pracowników oraz ochronę danych osobowych gromadzonych w dokumentacji pracowniczej.

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z nową wykładnią przepisów prawa pracy w 2012r ukształtowaną przede wszystkim przez Państwową Inspekcję Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych, orzecznictwem Sądu Najwyższego, w kwestiach wiązanych z tworzeniem i doręczaniem pracownikom dokumentów, przedstawienie praktycznych wzorów dokumentów tworzonych przez pracodawcę w trakcie trwania stosunku pracy.
Uczestnikom szkolenia zostanie przedstawiona najświeższa, praktyczna wiedza w oparciu o wieloletnie doświadczenie prowadzącego.

9. Nowy wymiar czasu pracy w 2012 r. – jak go prawidłowo ustalić? oraz wskaźniki pochodne od wymiaru czasu pracy, tj. dodatek za pracę w porze nocnej i współczynnik ekwiwalentowy w 2012 r.,
10. Nowa kwota wynagrodzenia minimalnego w 2012 r. – jej wpływ na uprawnienia ze stosunku pracy,
11. Nowe zasady badania stanu trzeźwości pracownika, a także zasady postępowania (w tym karania) w odniesieniu do nietrzeźwego pracownika,
12. Ograniczenie świadczeń ze stosunku pracy dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych - wynikające z nowych przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, a ponadto wykładnia dotycząca świadczeń dla pracowników uczących się w ramach aplikacji prawniczych, aplikacji legislacyjnej w urzędach oraz na studiach doktoranckich,
13. Najnowsza wykładnia dotycząca w szczególności: postępowanie z dokumentami dotyczącymi ukarania pracownika karą porządkową, kto wg GIODO będzie najlepszym świadkiem złożenia przez pracodawcę oświadczenia o zwolnieniu pracownika, na jakich zasadach zwalnia się od pracy pracowników – krwiodawców, zakaz żądania referencji od kandydatów do pracy, obowiązek równego traktowania osób wykonujących pracę na umowy cywilne a możliwość ich porównywania się z pracownikami, czy wykreśla się byłych pracowników z ewidencji osób pracujących z danymi osobowymi i co robić z ich identyfikatorami.

Nazwisko Jarosław Dąbrowski
Telefon 022-781-11-65
Email biuro@soyer.edu.pl