Opis szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie osób zajmujących kierownicze stanowiska (członków zarządów, dyrektorów…), a także osób obsługujących pracę zarządów z podstawowymi pojęciami prawa gospodarczego, takimi jak: spółki kapitałowe i osobowe, zarząd, rada nadzorcza, prokura, kapitał, weksel, upadłość, układ, a także z zasadami tworzenia dokumentacji korporacyjnej firmy.

Metodyka szkolenia
■praca z dokumentem ( pełnomocnictwo, odpis z KRS, weksel, aneks… ),
■analiza treści konkretnych umów, w tym najczęściej występujących klauzul umownych,
■dyskusja kierowana – omawianie problemów praktycznych,
■rozwiązywanie problemów praktycznych tzw. kazusów,
■wykład wzbogacony o technikę multimedialną (prezentacja w Power Point)

Zgłoszenie jest umową uczestnictwa w szkoleniu zawartą pomiędzy Organizatorem a firmą/uczestnikami zgłoszonymi. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją ze szkolenia. W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie do 7 dni przed szkoleniem, zwracamy całą wpłatę; w przypadku rezygnacji w terminie późniejszym niż 7 dni lub niestawienie się na szkoleniu- uczestnik zostanie obciążony kosztem 100% wartości zamówienia. W przypadku odwołania szkolenia zwracamy wpłaconą opłatę za szkolenie. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany prowadzących/trenerów oraz miejsca szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora.

2. Zasady i cele zakładania spółek. Tworzenie spółek dla realizacji określonych przedsięwzięć: holding, konsorcjum, spółka cywilna spółek.

3. Kapitał zakładowy:
- Kiedy jest warunkiem koniecznym dla założenia spółki.
- Kapitał zakładowy a rzeczywisty majątek spółki.
- Obchodzenie przepisów o obowiązku wniesienia kapitału zakładowego (odpowiedzialność cywilna i karna).
- Pojęcie aportu, co może być przedmiotem aportu.
- Sposoby dokapitalizowania spółki.

4. Zasady reprezentacji spółek – działanie przez członków zarządu, prokurentów, wspólników, pełnomocników.

A. O czym należy pamiętać zawierając umowę z pełnomocnikiem, ocena treści pełnomocnictw (praca z dokumentem).

5. Organy spółek. Czy każda spółka musi mieć organy.

A. Zarząd :
- O czym członek zarządu powinien pamiętać.
- Kiedy członek zarządu może ponosić odpowiedzialność karną i za co.
- Odpowiedzialność za niezgłoszenie wniosku o upadłość w terminie.
- Modele zarządów.
- Regulamin zarządu, jako dokument porządkujący jego pracę. Co regulamin zarządu powinien zawierać.
- Dokumentacja korporacyjna związana z pracą zarządu.

B. Rada nadzorcza:
- O czym członek rady nadzorcze powinien pamiętać.
- Modele rad nadzorczych.
- Efektywne sposoby kontrolowania władz spółki przez radę nadzorczą.
- Regulamin rady nadzorczej, jako dokument porządkujący jej pracę.
- Co regulamin rady nadzorczej powinien zawierać.
- Dokumentacja korporacyjna związana z pracą rady nadzorczej.

C. Zgromadzenie wspólników, walne zgromadzenie akcjonariuszy – kompetencje. Sposoby głosowań ( większość głosów zwykła, bezwzględna, kwalifikowana).

6. Zasady odpowiedzialności poszczególnych rodzajów spółek za zaciągnięte zobowiązania, w tym ich wspólników, członków zarządu. Czy prokurent ponosi odpowiedzialność za zobowiązania półki.

7. Umowa spółki, akt założycielski, statut, shareholders agrement.

8. Krajowy Rejestr Sądowy jako miejsce rejestracji spółek prawa handlowego – szczegółowa analiza dokumentu odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego.

9. Kodeks spółek handlowych a kodeks cywilny.

Nazwisko BEATA MOMOT
Telefon 815326206
Email biuro@orylion.pl