Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Money.pl Praca Edukacja

Oferta: Dobre motywowanie czyli jak wpływać na zaangażowanie i efektywność pracowników. Akademia Lidera Moduł II

Rodzaj Szkolenia
Nazwa kursu

Dobre motywowanie czyli jak wpływać na zaangażowanie i efektywność pracowników. Akademia Lidera Moduł II

Tematyka Zarządzanie
Tryb zamknięte
Organizator -
Opis

Zapraszamy na naszą stronę internetową:
Dobre motywowanie czyli jak wpływać na zaangażowanie i efektywność pracowników. Akademia Lidera Moduł II>>>
 
"Jeśli myślisz, że potrafisz, to masz rację. Lecz jeśli w to nie wierzysz, nic nie osiągniesz." /Mary Kay Ash/
 
Współczesnym pracownikom, samo posiadanie pracy już dziś nie
wystarczy. Do istotnych zmian bowiem, które nastąpiły w ostatnich
latach, jest wzrost świadomości dot. prawa ludzi do spełniania się.
Dlatego pracownic pragną wiedzieć, co się dzieje w firmie, cenią sobie
konsultowanie się z nimi – chcą się angażować w różne projekty i decyzje
dot. działania firmy. Pragną, aby efekty ich pracy stanowiły wartość
dla firmy. Sani zaś odnajdują w tym przyjemność i satysfakcję.
Dlatego, jeśli ich odpowiednio zmotywujemy, będą działali skuteczniej.
 
Po co motywować?Co motywuje współczesnych pracowników?Czy pieniądze rzeczywiście motywują?Jaki wpływ na motywację pracowników mają tzw. "drobiazgi"?Czy motywować poprzez mówienie DO pracowników czy Z pracownikami?Co wspólnego ma Sherlock Holmes i inni detektywi z motywowaniem?Czy krytyka może być motywująca i inspirująca?
 
Na te i inne pytania otrzymacie Państwo odpowiedź przyjmując zaproszenie na  szkolenie:
DOBRE MOTYWOWANIE
czyli jak wpływać na zaangażowanie i efektywność pracowników
(w ramach AKADEMII LIDERA MODUŁ II)
 
PROGRAM SZKOLENIA

I. CO TO JEST MOTYWACJA
1. Co motywuje współczesnych pracowników i jak to wykorzystać – "Mapa Motywacji"
2. Czy każdego motywuje to samo, od czego to zależy
3. Rozpoznawanie spadku motywacji u pracowników – przyczyny
4. Zmiana – źródło spadku motywacji pracowników- jak nią zarządzać
5. W poszukiwaniu narzędzi motywacji – narzędzia "materialne" i "niematerialne"
6. Motywowanie zacznij od siebie – niespójne zachowania szefa
 
II. BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKA
1. Rozpoznanie indywidualnych czynników motywujących pracownika do pracy
2. Motywowanie przez dopasowanie zadań do poszczególnych pracowników
3. Motywowanie i zarządzanie poprzez trening, doradztwo, coaching –
umiejętność dopasowania stylu zarządzania do doświadczenia i rodzaju
pracownika
4. Motywowanie jako proces – najważniejsze teorie motywacji i ich zastosowanie w praktyce
teoria dwuczynnikowa (puzzle Herzberga)piramida potrzeb Maslowateoria sprawiedliwości
5. Przyczyny spadku motywacji – demotywatory
6. Błędy w motywowaniu
 
III. DELEGOWANIE ZADAŃ
1. Co, kiedy i komu delegować – przekazywanie odpowiedzialności
2. Proces delegowania – zarządzanie przez cele SMART
3. SMART w praktyce
 
IV. CZY PIENIĄDZE SĄ SKUTECZNYM SPOSOBEM MOTYWOWANIA
1. Rola wynagrodzenia i jego wpływ na wyniki pracownika
2. Satysfakcja a motywacja – czyli dlaczego po podwyżce nie wzrasta jakość pracy
 
V. KIJ CZY MARCHEWKA
1. Nagrody:
jak i kiedy je stosowaćnagrody, które motywują najbardziejo nagrodach, które stają się dla pracownika karąmotywuj dostrzegając sukcesy – siła "głasków" ("Cenię w tobie …")elitarność motywuje – przywileje i motywatory "niematerialne" standardowe i nietypowe
2. Kary (konstruktywna krytyka):
"dobra" i "zła" informacja zwrotna – cechyczego oczekujemy od negatywnej informacji zwrotnejjak udzielać motywującej informacji zwrotnej w trudnych sytuacjach z pracownikamikrytykowanie z szacunkiem – czy to możliwe
 
VI. PODSUMOWANIE SZKOLENIA
1. Wnioski na poziomie indywidualnym i grupowym – plan działania
 
Szkolenie prowadzi:
Agnieszka Olejnik
Trener, Doradca Merytoryczny ds. Komunikacji i Wystąpień Publicznych
Dyplomowany trener biznesu i coach, doświadczony menedżer i ekspert w
dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju.
 Metodologia METODY SZKOLENIA:
Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową opartą na aktywacji uczestników szkolenia poprzez:
pracę w zespołach
gry symulacyjne/ ćwiczenia praktyczne – oparte na rzeczywistych przykładach
dyskusje na forum grupy
testy/ ankiety
wykład z prezentacją multimedialną (20%)Certyfikat Każdy uczestnik otrzymuje dyplom ukończenia
szkolenia AVENHANSEN

Czas trwania 1
Początek 2018-05-18
Dane kontaktowe

''

Lokalizacja mazowieckieznajdź stancję
Link do oferty Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty Logo
tylko kursy e-learning
tylko kursy e-learning

Oferty dostarczają serwisy:

Ostatnio przeglądane oferty

Przydatne linki